Dans la d\u00e9claration de printemps, la chanceli\u00e8re Rachel Reeves annonce une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt des prestations sociales en rendant plus difficile l’acc\u00e8s \u00e0 certaines allocations.<\/p>\n
L’espoir est que cela \u00ab\u00a0remettra la Grande-Bretagne au travail\u00a0\u00bb en incitant certaines personnes qui ne travaillent pas \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Environ un quart de la population en \u00e2ge de travailler – ceux \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 64 ans – n’ont actuellement pas d’emploi. Cela repr\u00e9sente environ 11 millions de personnes.<\/p>\n
Selon les derniers chiffres de l’Office for National Statistics (ONS), 4,4 % des personnes \u00e9taient au ch\u00f4mage entre octobre et d\u00e9cembre 2024, ce qui repr\u00e9sente environ 1,6 million de personnes.<\/p>\n
Bien que ce chiffre ait augment\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, le ch\u00f4mage reste relativement bas par rapport aux normes historiques.<\/p>\n
Cependant, les ch\u00f4meurs ne repr\u00e9sentent qu’une petite partie des pr\u00e8s de 11 millions de personnes en \u00e2ge de travailler qui n’ont pas d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
Environ 9,4 millions d’entre eux ne sont pas qualifi\u00e9s de \u00ab ch\u00f4meurs \u00bb. Cela s’explique par le fait qu’ils ne cherchent pas activement un emploi ou ne sont pas disponibles pour commencer \u00e0 travailler.<\/p>\n
Au lieu de cela, les personnes de ce groupe sont appel\u00e9es \u00ab\u00a0inactives \u00e9conomiquement\u00a0\u00bb, externes.<\/p>\n
Mais 1,6 million de ce groupe – en plus des ch\u00f4meurs – disent qu’ils veulent un emploi.<\/p>\n
Le nombre de postes vacants, \u00e0 l’externe, est actuellement de seulement 0,8 million – ce chiffre diminue de fa\u00e7on constante depuis deux ans, avec une l\u00e9g\u00e8re augmentation dans les derni\u00e8res statistiques.<\/p>\n
Cela varie selon l’\u00e2ge.<\/p>\n
Les chiffres de l’ONS pour la p\u00e9riode d’octobre 2023 \u00e0 septembre 2024 montrent que la plupart des 2,8 millions de jeunes de moins de 25 ans \u00ab inactifs \u00bb \u00e9taient des \u00e9tudiants. La majorit\u00e9 d’entre eux ne souhaitaient pas avoir un emploi.<\/p>\n
Vous pouvez le voir dans le graphique ci-dessous. Cliquez sur la bordure plus fonc\u00e9e entourant un groupe d’\u00e2ge pour d\u00e9couvrir leurs raisons de ne pas travailler.<\/p>\n
Les choses sont diff\u00e9rentes dans d’autres tranches d’\u00e2ge.<\/p>\n
Parmi les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 49 ans, pr\u00e8s de 1,1 million de personnes ne travaillaient pas en raison de responsabilit\u00e9s familiales, dont pr\u00e8s d’un million \u00e9taient des femmes.<\/p>\n
Plus d’un million de personnes dans cette tranche d’\u00e2ge ne travaillaient pas en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/p>\n
Les principales raisons pour lesquelles 3,5 millions de personnes de plus de 50 ans \u00e9taient hors du march\u00e9 du travail \u00e9taient la maladie et la retraite anticip\u00e9e. Tr\u00e8s peu de ceux qui ont pris leur retraite anticip\u00e9e ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir retourner au travail.<\/p>\n
Environ la moiti\u00e9 des personnes en situation de handicap n’avaient pas d’emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, un taux qui est plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui du reste de la population en \u00e2ge de travailler.<\/p>\n
Moins d’un quart de toutes les personnes malades ou s’occupant de quelqu’un ont d\u00e9clar\u00e9 vouloir un emploi.<\/p>\n
Des personnes malades quittent le march\u00e9 du travail \u00e0 des niveaux record.<\/p>\n
Beaucoup de gens ne cherchent pas de travail parce qu’ils \u00e9tudient, s’occupent de quelqu’un ou sont \u00e0 la retraite.<\/p>\n
Certaines personnes souhaitent travailler mais ne le peuvent pas, soit parce que la garde d’enfants est trop co\u00fbteuse, soit parce qu’elles ne sont pas en assez bonne sant\u00e9.<\/p>\n
Comme le montre le graphique ci-dessous, les responsabilit\u00e9s familiales et les probl\u00e8mes de sant\u00e9 sont les raisons les plus courantes d’inactivit\u00e9 invoqu\u00e9es par ceux qui aimeraient avoir un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
Le nombre de personnes ne travaillant pas a un effet plus large.<\/p>\n
Un effectif r\u00e9duit signifie que le gouvernement per\u00e7oit moins d’imp\u00f4ts sur le revenu et de cotisations \u00e0 l’assurance nationale, qu’il utilise pour financer des services comme le NHS.<\/p>\n
Il peut \u00e9galement d\u00e9penser davantage pour les prestations.<\/p>\n
Comme les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant d’allocations ont g\u00e9n\u00e9ralement moins d’argent que celles qui travaillent, cela signifie \u00e9galement moins de d\u00e9penses dans les commerces.<\/p>\n
Cela, \u00e0 son tour, est mauvais pour les entreprises et peut affecter le nombre de personnes qu’elles emploient, ce qui peut signifier qu’il y a moins d’emplois pour ceux qui souhaitent travailler.<\/p>\n
Pendant la pand\u00e9mie de Covid, tous les grands pays ont vu leur main-d’\u0153uvre diminuer.<\/p>\n
Mais alors que de nombreuses autres grandes \u00e9conomies se sont depuis r\u00e9tablies, le Royaume-Uni compte encore plus de personnes hors de sa population active qu’en 2019.<\/p>\n
Il y a un d\u00e9bat sur la mesure dans laquelle cela est d\u00fb \u00e0 des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la mani\u00e8re dont nous d\u00e9terminons combien de personnes sont inactives, \u00e0 des facteurs externes.<\/p>\n
Avant le Covid, le \u00ab taux d’inactivit\u00e9 \u00bb du Royaume-Uni \u00e9tait le deuxi\u00e8me plus bas du club des grandes \u00e9conomies du G7, derri\u00e8re le Japon.<\/p>\n
L’augmentation de la population inactive depuis lors signifie qu’\u00e0 pr\u00e9sent, le Royaume-Uni a un taux d’inactivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 que le Japon, le Canada et l’Allemagne.<\/p>\n
Le Bureau ind\u00e9pendant de responsabilit\u00e9 budg\u00e9taire, un organisme externe qui \u00e9value la performance de l’\u00e9conomie britannique, a sugg\u00e9r\u00e9 que les probl\u00e8mes de sant\u00e9 ont constamment \u00e9t\u00e9 un facteur plus important au Royaume-Uni que dans d’autres \u00e9conomies avanc\u00e9es.<\/p>\n
La semaine derni\u00e8re, la secr\u00e9taire au Travail et aux Pensions, Liz Kendall, a d\u00e9voil\u00e9 une s\u00e9rie de r\u00e9formes de l’aide sociale qui rendraient plus difficile pour les personnes ayant des affections moins graves de r\u00e9clamer des allocations d’invalidit\u00e9.<\/p>\n
Les tests plus stricts pour les allocations d’ind\u00e9pendance personnelle (PIP) devraient affecter des centaines de milliers de b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n
Les paiements suppl\u00e9mentaires pour les conditions de sant\u00e9 seront \u00e9galement gel\u00e9s pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires actuels et presque r\u00e9duits de moiti\u00e9 pour les nouveaux demandeurs, tandis que les personnes de moins de 22 ans pourraient \u00eatre emp\u00each\u00e9es de r\u00e9clamer des paiements compl\u00e9mentaires de l’Universal Credit (UC) pour des conditions de sant\u00e9.<\/p>\n
Dans sa d\u00e9claration de printemps, la chanceli\u00e8re Rachel Reeves a ajout\u00e9 que l’UC li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 sera \u00e9galement gel\u00e9e jusqu’en 2030.<\/p>\n
Voici la traduction en fran\u00e7ais :<\/p>\n
Cela s’ajoute aux plans de novembre, annonc\u00e9s par le Premier ministre Sir Keir Starmer, visant \u00e0 mettre deux millions de personnes suppl\u00e9mentaires au travail.<\/p>\n
Les propositions comprenaient :<\/p>\n
r\u00e9former le syst\u00e8me de prestations de sant\u00e9 et d’invalidit\u00e9 pour mieux aider les personnes \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 le conserver<\/p>\n
renommer les agences pour l’emploi en Service national de l’emploi et des carri\u00e8res<\/p>\n
offrir \u00e0 chaque jeune de 18 \u00e0 21 ans en Angleterre un apprentissage, une formation, des opportunit\u00e9s \u00e9ducatives ou une aide pour trouver un emploi dans le cadre d’une nouvelle \u00ab\u00a0Garantie Jeunesse\u00a0\u00bb<\/p>\n
une \u00e9tude ind\u00e9pendante sur les actions des employeurs britanniques pour promouvoir la sant\u00e9 et des lieux de travail inclusifs<\/p>\n
fournir plus de fonds pour le Nord-Est, le Yorkshire du Sud et le Yorkshire de l’Ouest afin d’emp\u00eacher les gens de quitter leur emploi pour des raisons de sant\u00e9<\/p>\n
\u00e9largir le soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et les efforts pour lutter contre l’ob\u00e9sit\u00e9.<\/p>\n
Les propositions ont fait suite \u00e0 de vives critiques de la part des entreprises, selon lesquelles l’augmentation de l’assurance nationale annonc\u00e9e dans le budget, combin\u00e9e \u00e0 la hausse du salaire minimum, rendra plus difficile la cr\u00e9ation de nouveaux emplois.<\/p>\n
Les entreprises avertissent que cela compromettra l’objectif du gouvernement d’augmenter la population active.<\/p>\n
Des d\u00e9cisions difficiles \u00e0 venir alors que le Premier ministre s’efforce d’inciter les gens \u00e0 travailler.<\/p>\n
\u00ab Je veux trouver un emploi, mais je ne sais pas comment faire. \u00bb<\/p>\n
Visualisation de donn\u00e9es par Aidan McNamee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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