Le gouvernement a déclaré qu’il soutient le congé de deuil payé pour les couples qui subissent une fausse couche.
Le ministre des Affaires, Justin Madders, a déclaré aux députés qu’il « accepte pleinement » le principe du congé de deuil pour perte de grossesse et a promis d’envisager d’ajouter ce droit au projet de loi sur les droits du travail.
Actuellement, les employés ont droit à un congé pour deuil parental si eux ou leur partenaire subissent une naissance mortinaissance après 24 semaines de grossesse.
La députée travailliste Sarah Owen, qui préside le comité des femmes et des égalités, demande que ce droit soit étendu aux cas de fausses couches survenant avant 24 semaines.
S’exprimant à la Chambre des communes, Madders a déclaré : « Le deuil n’est pas une maladie, ce n’est pas des vacances et il a besoin de sa propre catégorie spéciale. »
Il a ajouté : « Je suis reconnaissant envers le travail du Comité des femmes et des égalités pour avoir soulevé l’importante question du congé en cas de fausse couche. »
« La perte d’un bébé à n’importe quel stade est une expérience personnelle incroyablement difficile, et l’enquête qu’ils ont menée a mis en évidence un manque évident de soutien pour ceux qui subissent une perte de grossesse et ont besoin de temps pour se rétablir et faire leur deuil. »
Il a dit qu’Owen avait fait preuve d’une « grande bravoure » en parlant de sa propre expérience de fausse couche.
En 2021, Owen a déclaré aux députés qu’après sa propre fausse couche, elle s’était sentie physiquement mieux en quelques jours, mais qu’elle avait ressenti « tous les signes classiques » du deuil.
« Je ne pouvais ni manger ni dormir. Je n’avais vraiment pas beaucoup d’espoir que la vie s’éclaircirait un jour », a-t-elle dit.
Owen et son comité ont proposé des modifications au projet de loi sur les droits des travailleurs qui garantiraient aux parents ayant subi un deuil à la suite d’une perte de grossesse le droit à deux semaines de congé.
Lors d’un débat sur le projet de loi mardi, Madders a déclaré : « Nous acceptons pleinement le principe du congé de deuil pour perte de grossesse, comme le soulèvent les amendements, et nous nous réjouissons de poursuivre les discussions avec [Owen] et [les pairs] alors que le projet de loi passe à ses prochaines étapes à la Chambre des Lords. »
Owen a déclaré qu’elle était « très heureuse » d’entendre l’engagement du ministre.
Elle a ajouté qu’introduire un droit légal au congé de deuil pour fausse couche serait « une lueur d’espoir dans un monde qui semble faire un pas en arrière en matière de droits des femmes. »
Le projet de loi vise à renforcer les droits des travailleurs dans des domaines tels que les licenciements abusifs, le travail flexible et les congés maladie.
En ouvrant le débat, Madders a déclaré qu’il s’agissait d’un « projet de loi marquant » qui permettrait de « s’attaquer aux bas salaires, aux mauvaises conditions de travail et à la précarité de l’emploi ».
Greg Smith, le ministre des affaires du cabinet fantôme conservateur, a déclaré qu’il soutenait le gouvernement concernant le congé de deuil pour perte de grossesse, mais a ajouté que, dans la « grande majorité » du projet de loi, le gouvernement avait mal équilibré les droits des employés et des employeurs.
Smith a proposé plusieurs amendements au projet de loi qui obligeraient le gouvernement à réaliser des évaluations d’impact sur les mesures introduites.
L’ancienne ministre travailliste Louise Haigh et la députée libérale-démocrate Layla Moran ont proposé un amendement visant à interdire les accords de non-divulgation (AND) dans les cas d’inconduite sexuelle, d’abus, de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail.
Haigh, qui a démissionné de son poste de secrétaire aux Transports l’année dernière, a déclaré : « Les accords de non-divulgation ont une utilisation parfaitement légitime dans le monde des affaires pour protéger la confidentialité commerciale et le commerce. »
« Mais ils sont souvent utilisés à mauvais escient pour réduire au silence des personnes qui ont déjà souffert au travail. »
Madders a déclaré qu’il s’agissait d’une « question importante qui mérite un examen plus approfondi », mais n’a pas accepté d’adopter leur amendement.
Stella Creasy, députée travailliste de Walthamstow, tente de modifier le projet de loi pour offrir une meilleure protection au congé de paternité ou au congé pour le partenaire parental.
Le projet de loi accorde actuellement aux travailleurs le droit au congé de paternité dès le premier jour de leur emploi, au lieu des 26 semaines actuelles.
L’amendement de Creasy obligerait le gouvernement à revoir le congé de paternité et le congé pour les partenaires parentaux, et à établir un calendrier pour la mise en œuvre de toute recommandation.
Elle a dit que le Royaume-Uni était « en retard par rapport à la façon dont nous traitons les pères » comparé à d’autres pays similaires.
Le gouvernement ne s’est pas engagé à accepter son amendement, qui bénéficie d’un fort soutien d’autres députés travaillistes.
