Des millions de travailleurs du secteur public, y compris des infirmières, des médecins et des enseignants, se sont vu proposer des augmentations de salaire allant de 3,6 % à 4,5 %.
Cela fait suite à l’acceptation par le gouvernement des recommandations des organismes de révision des salaires, qui sont supérieures aux 2,8 % initialement prévus dans le budget.
Les syndicats avaient menacé d’agir si les augmentations salariales n’étaient pas revues à la hausse, arguant que 2,8 % était insuffisant.
Cependant, le Trésor a précédemment déclaré que les augmentations au-delà de ce montant devront être financées par des économies réalisées sur les budgets existants.
Dans une série d’annonces, le gouvernement a confirmé que les travailleurs du NHS en Angleterre sous les contrats Agenda for Change, couvrant la plupart du personnel à l’exception des médecins, des dentistes et des cadres supérieurs, se sont vu proposer des augmentations de 3,6 %.
Les médecins et les dentistes se sont vu offrir 4 %, tout comme les enseignants en Angleterre et le personnel pénitentiaire. Les membres des forces armées se sont vu offrir 4,5 %.
Le ministère de l’Éducation a annoncé une somme supplémentaire de 615 millions de livres pour couvrir les augmentations, mais a déclaré que les écoles devraient partiellement financer les récompenses grâce à une « productivité améliorée et des dépenses plus intelligentes ».
Les syndicats de l’éducation ont accueilli favorablement les augmentations, mais ont averti que sans financement supplémentaire, les budgets des écoles en pâtiraient.
Le ministère de la Santé a déclaré que des réductions des « services de première ligne » ne seraient pas nécessaires, affirmant que l’argent pourrait être trouvé en réduisant l’utilisation de personnel temporaire, en éliminant « les doublons et le gaspillage », et grâce à son plan visant à abolir NHS England.
Les recommandations d’augmentations de 3,25 % pour les cadres supérieurs du NHS et les hauts fonctionnaires ont également été acceptées par les ministres.
L’inflation – le taux auquel les prix augmentent – a diminué ces derniers mois, mais a augmenté de manière inattendue pour atteindre 3,5 % sur l’année jusqu’en avril, ce qui pourrait compliquer la manière dont les ministres présentent les accords aux travailleurs.
La Banque d’Angleterre a précédemment déclaré qu’elle s’attend à ce que l’inflation atteigne un pic de 3,7 % entre juillet et septembre de cette année, avant de diminuer lentement.
Le Parti travailliste a mis fin aux longues grèves dans le secteur public l’été dernier en acceptant des augmentations salariales recommandées entre 4,75 % et 6 % pour l’année dernière.
Les ministres ont soutenu que cette mesure était nécessaire pour éviter des dommages à l’économie – mais cela a conduit à des accusations de la part des conservateurs selon lesquelles ils avaient perdu le contrôle des salaires dans le secteur public.
