Voici la traduction en français :
Cela avait été le conflit salarial le plus long et le plus amer du NHS, responsable de centaines de milliers d’opérations et de rendez-vous annulés.
Et puis, soudainement, lundi, il a été annoncé que la British Medical Association recommandait à ses 50 000 jeunes médecins membres d’accepter une nouvelle offre du nouveau gouvernement.
Cela semblait presque trop beau pour être vrai. Et maintenant, certains se demandent si ça ne l’est pas.
Vendredi dernier, seulement trois jours après le début des négociations officielles au siège du ministère de la Santé à Londres, le secrétaire à la Santé, Wes Streeting, a dévoilé ses cartes.
Il a clairement indiqué à la délégation de la British Medical Association qu’il s’agissait d’une offre finale – une augmentation de salaire dépassant en moyenne 22 % sur deux ans en Angleterre.
L’équipe du syndicat a déclaré qu’elle souhaitait y réfléchir pendant le week-end. Dimanche, les dirigeants des jeunes médecins de la BMA se sont réunis et ont décidé que, bien que cela ne réponde pas à leur demande d’une augmentation de salaire de 35 %, c’était le meilleur accord qu’ils pouvaient obtenir.
Voici la traduction en français :
« Accompagnée de nombreux éclats de trompette de la part du gouvernement, lors de son intervention à la Chambre des communes, la chancelière Rachel Reeves a rendu hommage au travail accompli par le ministre de la Santé. »
M. Streeting avait rencontré à plusieurs reprises les dirigeants des jeunes médecins de la BMA, le Dr Rob Laurenson et le Dr Vivek Trivedi, avant les élections – leur demandant lors de leur dernière réunion sur Zoom d’annuler la grève qu’ils s’apprêtaient à organiser à l’approche du jour du scrutin.
Lorsqu’il a été nommé secrétaire à la santé, M. Streeting a immédiatement contacté la BMA pour organiser des discussions. Deux réunions ont eu lieu avec le Dr Laurenson et le Dr Trivedi dans une période de 10 jours suivant sa nomination, avant le début des négociations salariales formelles.
La tâche du secrétaire à la santé a été facilitée par le fait que les recommandations de l’organisme indépendant d’examen des salaires pour l’augmentation salariale de 2024-2025 venaient d’arriver sur son bureau, suggérant une augmentation de salaire de 6 % et une prime forfaitaire de 1 000 £.
Cela lui a permis de faire une offre qui combinait effectivement deux années d’augmentations salariales. Il a complété l’augmentation salariale de l’année dernière – qui valait en moyenne près de 9% – avec un supplément de 4%, tout en acceptant la recommandation de l’organisme de révision des salaires pour l’année financière en cours.
En moins d’une semaine de négociations, le nouveau ministre de la Santé avait réussi ce que le gouvernement précédent n’avait pas réussi à faire au cours de 11 grèves au cours des 18 mois précédents.
« Ce qui est important, c’est que cela pourrait être présenté comme une situation gagnant-gagnant pour les deux parties », a déclaré une source proche des négociations.
« Le BMA a obtenu un chiffre important, tandis que le gouvernement n’a ajouté que 4 % de plus que ce que le comité de révision des salaires avait recommandé sur les deux ans – ce n’est qu’un point de pourcentage de plus que ce que les conservateurs avaient proposé en décembre lorsque les négociations se sont effondrées. »
En défendant l’accord, Mme Reeves a qualifié les coûts – environ 350 millions de livres – de « goutte d’eau » comparés aux 1,7 milliard de livres que coûtent les grèves du NHS.
Tout cela peut être vrai, mais ce qui est proposé aux jeunes médecins n’est pas passé inaperçu ailleurs dans le NHS.
Une augmentation de salaire de seulement 2 % pour le personnel du NHS a été prévue dans le financement accordé au service de santé cette année.
Le Trésor a indiqué qu’il couvrira une partie des dépenses supplémentaires, mais peut-être pas la totalité. Cela a suscité des inquiétudes parmi les cadres supérieurs qui dirigent les hôpitaux.
« À moins que nous obtenions des fonds supplémentaires pour financer cette augmentation salariale, nous devrons prendre de l’argent sur les services, et ce n’est pas juste pour les personnes que nous servons », déclare Nick Hulme, le directeur des hôpitaux d’Ipswich et de Colchester.
Il y a aussi de la frustration parmi les autres membres du personnel de première ligne qui doivent se contenter de beaucoup moins. Le personnel tel que les infirmières, les sages-femmes, les ambulanciers et les kinésithérapeutes ont reçu un peu plus de la moitié de l’augmentation que les jeunes médecins ont obtenue.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré qu’il allait maintenant consulter ses membres pour savoir ce qu’ils souhaitent faire – et une action industrielle n’est pas exclue.
« Nous ne contestons pas l’augmentation de salaire des médecins, » déclare la dirigeante du RCN, la professeure Nicola Ranger. « Ce que nous demandons, c’est le même traitement équitable de la part du gouvernement. »
Le professeur Len Shackleton, économiste à l’Université de Buckingham et chercheur associé à l’Institute of Economic Affairs, pense que cela pourrait n’être que le début d’une nouvelle série de revendications salariales.
« Le gouvernement est naïf s’il pense que c’est terminé – d’autres syndicats regarderont cet accord et penseront qu’ils peuvent obtenir davantage, non seulement ceux du NHS mais dans tout le secteur public. Cela pourrait devenir incontrôlable. »
Jeudi, les médecins généralistes ont lancé une grève du zèle en raison de ce qu’ils considèrent comme un financement insuffisant pour la médecine générale, bien que le vote préalable à cette action ait eu lieu avant l’annonce de l’accord avec les jeunes médecins.
Et il y a déjà des signes indiquant que les jeunes médecins reviendront eux-mêmes pour demander plus.
Dans des messages WhatsApp divulgués au journal The Times, le Dr Laurenson a déclaré qu’il y aurait une autre « fenêtre d’opportunité » dans 12 mois pour de nouvelles grèves, une fois que la période de lune de miel du nouveau gouvernement sera terminée.
Il a dit qu’il voulait « désespérément » obtenir plus de la part des ministres, mais que c’était le meilleur résultat possible pour l’instant. Lorsque l’histoire a été rendue publique, il s’est exprimé sur X pour dire qu’il avait dit autant à M. Streeting en face lors des discussions.
La fin des conflits industriels au sein du NHS n’est peut-être pas aussi proche qu’il n’y paraissait initialement.
Image du haut : Getty Images
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Quelle est l’affaire ?
Comment cela a été négocié
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Cela pourrait priver le front de liquidités.
Voici d’autres revendications salariales.
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