Les médecins en Angleterre menacent de faire grève après s’être vu accorder une augmentation de salaire de 4 %.
La British Medical Association (BMA), le syndicat représentant les médecins, a déclaré que l’augmentation – effective à partir du 1er avril – était « dérisoire » et ne suffisait pas à compenser les gels de salaire historiques.
Pendant ce temps, le Syndicat national de l’éducation (NEU) a déclaré qu’il était probable qu’il « enregistre un conflit » avec le gouvernement si celui-ci ne s’engageait pas à financer entièrement l’augmentation salariale de 4 % pour les enseignants en Angleterre.
Le secrétaire à la Santé, Wes Streeting, a défendu les offres jeudi, affirmant qu’elles étaient supérieures à l’inflation – le taux auquel les prix augmentent.
Le président du conseil de la BMA, le professeur Philip Banfield, a déclaré que le salaire des médecins était encore inférieur d’environ un quart à ce qu’il était il y a 16 ans, en tenant compte de l’inflation.
Il a déclaré que l’augmentation salariale « nous fait reculer, repoussant encore plus loin le rétablissement des salaires sans plan gouvernemental ni assurance pour corriger cette érosion de la valeur d’un médecin ».
Le Dr Banfield a ajouté que « personne ne souhaite revoir des scènes de médecins sur les lignes de piquetage », mais que les actions du gouvernement avaient « malheureusement rendu cela beaucoup plus probable ».
Le BMA a annoncé qu’il consulterait ses membres la semaine prochaine concernant une éventuelle grève.
Le ministère de la Santé a déclaré que les médecins résidents, anciennement appelés médecins juniors, recevraient une prime supplémentaire de 750 £, portant leur augmentation de salaire moyenne à 5,4 %.
Les médecins résidents ont participé à 11 grèves distinctes en 2023 et 2024, car ils réclamaient une augmentation de 35 % pour compenser 15 années de rémunérations inférieures à l’inflation.
On leur a accordé des augmentations de salaire d’une moyenne de 22 % au cours des deux dernières années pour mettre fin à ces grèves – et la BMA soutient que l’augmentation salariale de cette année n’a pas suffi à compenser le déficit restant.
Pendant ce temps, les syndicats de la santé ont réagi avec colère après l’annonce d’une augmentation plus faible de 3,6 % pour les autres membres du personnel du NHS, y compris les infirmières, les sages-femmes et les autres travailleurs de première ligne.
Le Royal College of Nursing a déclaré qu’il était « grotesque » que les infirmières aient reçu une augmentation inférieure à celle des médecins, ajoutant que cette augmentation serait « entièrement absorbée » par la hausse des prix.
Le syndicat prévoit de consulter les infirmières pour savoir si elles sont satisfaites de l’augmentation ou si elles souhaitent aller de l’avant avec une action industrielle. Si elles optent pour cette dernière option, un vote formel de grève pourrait être organisé.
Le personnel du NHS au Pays de Galles et en Irlande du Nord devrait recevoir la même augmentation salariale, car les gouvernements de ces régions ont accepté les mêmes recommandations.
En Écosse, les infirmières, sages-femmes et autres personnels de santé du NHS ont voté pour accepter une augmentation de 4,25 % en 2025-2026.
Le secrétaire à la Santé et aux Affaires sociales, Wes Streeting, a déclaré : « Ce gouvernement n’allait jamais être en mesure d’inverser complètement une décennie et demie de négligence en moins d’un an, mais les augmentations salariales de cette année – et celles de l’année dernière – représentent des progrès significatifs pour s’assurer que le personnel du NHS soit correctement reconnu pour le travail exceptionnel qu’il accomplit. »
L’inflation a augmenté de manière inattendue pour atteindre 3,5 % sur l’année jusqu’en avril, alors que les prévisionnistes économiques prévoyaient un chiffre de 3,2 % pour cet exercice financier.
Bien que les syndicats de l’éducation aient globalement accueilli favorablement l’augmentation salariale, ils ont exprimé des inquiétudes quant au fait qu’elle ne serait que partiellement financée par le gouvernement.
Le ministère de l’Éducation a annoncé une somme supplémentaire de 615 millions de livres pour couvrir les augmentations, mais a déclaré que les écoles seraient invitées à financer partiellement les récompenses grâce à « une productivité améliorée et des dépenses plus intelligentes ».
Daniel Kebede, secrétaire général du NEU, le plus grand syndicat enseignant, a déclaré que dans de nombreuses écoles, cela entraînerait des « réductions des services fournis aux enfants et aux jeunes, des pertes d’emplois et une charge de travail supplémentaire pour une profession déjà surmenée ».
Il a ajouté : « À moins que le gouvernement ne s’engage à financer entièrement l’augmentation salariale, il est probable que le NEU déposera un différend avec le gouvernement sur la question du financement et fera campagne pour que chaque parent comprenne l’impact d’une réduction des fonds disponibles pour les écoles, et pour que chaque politicien le comprenne également. »
Kebede a déclaré à la BBC que son syndicat consulterait les membres au sujet de l’offre, mais qu’il estimait qu’elle serait « globalement acceptable » et qu’une grève était « très improbable ».
Les augmentations interviennent après que les ministres ont accepté les propositions d’une série d’organismes de révision des salaires, chargés de recommander des augmentations salariales pour environ 45 % des personnes travaillant dans le secteur public.
Les récompenses sont supérieures aux 2,8 % prévus initialement par le Trésor, et les ministres indiquent que la majeure partie du reste devra provenir des budgets existants.
Le Parti travailliste a mis fin aux grèves de longue durée dans le secteur public l’été dernier en acceptant des augmentations de salaire recommandées entre 4,75 % et 6 % pour l’année dernière.
Les ministres ont soutenu que cette mesure était nécessaire pour éviter des dommages à l’économie – mais cela a conduit à des accusations de la part des conservateurs selon lesquelles ils avaient perdu le contrôle des salaires du secteur public.
Edward Argar, secrétaire à la santé du cabinet fantôme, a déclaré : « Nous avions averti le Parti travailliste que les syndicats reviendraient simplement à la charge lorsqu’ils ont cédé aux grèves et accepté des demandes salariales supérieures à l’inflation sans aucune condition. »
« Maintenant, avec la menace de nouvelles grèves qui plane à nouveau sur le NHS, cet avertissement devient réalité. »
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