Près de 350 000 infirmiers et infirmières en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord seront invités à voter à partir de lundi sur une augmentation salariale de 3,6 %.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déjà qualifié la récompense de « grotesque » et affirme que le vote sera crucial pour déterminer les prochaines étapes, qui pourraient inclure un vote pour une grève.
Le gouvernement affirme qu’en raison de l’augmentation salariale, les infirmières gagneront plus de 30 000 £ en tant que débutantes pour la première fois.
Un conflit salarial acharné a conduit les infirmières à faire grève en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord dès la fin de 2022 et tout au long de l’hiver, avec certains membres d’autres syndicats de la santé organisant des débrayages pour protester contre les salaires.
Avec la possibilité d’une nouvelle série de grèves à l’horizon, le vote est présenté comme le plus grand vote jamais organisé par la profession au Royaume-Uni.
Patricia Marquis, directrice exécutive du RCN England, a déclaré au programme Today de BBC Radio 4 que le vote était une consultation sur l’augmentation salariale et non un vote de grève à ce stade.
Le RCN n’a pas fixé de date pour la clôture de la consultation.
Les ministres en Angleterre, au Pays de Galles et en Irlande du Nord ont tous annoncé des augmentations salariales à la suite des recommandations des commissions de révision.
Il y a eu une augmentation moyenne de 5,4 % pour les médecins résidents, anciennement appelés médecins juniors, de 4 % pour les consultants et autres médecins seniors, et de 3,6 % pour les infirmières et autres travailleurs de la santé.
La secrétaire générale du RCN, la professeure Nicola Ranger, a déclaré que le gouvernement avait « une fois de plus relégué les infirmières au dernier rang en matière de rémunération ».
« Le métier d’infirmier est une carrière incroyable, mais malgré le fait qu’il soit la profession la plus valorisée par le public, nous continuons d’être placés en bas de l’échelle salariale du NHS et nous sommes sur le point de recevoir l’une des augmentations salariales les plus faibles. »
Selon Mme Ranger, le personnel infirmier en Angleterre a subi « plus d’une décennie d’érosion salariale », ce qui a entraîné un nombre « en forte hausse » d’infirmières quittant leur poste.
« Il est temps de montrer que les infirmières sont valorisées et, à partir d’aujourd’hui, des centaines de milliers de membres du personnel infirmier travaillant dans le NHS donneront leur verdict sur la question de savoir si 3,6 % est suffisant », a déclaré Ranger.
Le ministère de la Santé et des Affaires sociales, couvrant l’Angleterre, a déclaré que l’augmentation salariale proposée était la deuxième augmentation supérieure à l’inflation pour le personnel du NHS au cours des 10 derniers mois.
« Nous avons accepté pleinement les recommandations salariales parce que nous apprécions la contribution de chaque professionnel du NHS aux soins des patients », a déclaré un porte-parole.
« Nous ne pouvons pas annuler une décennie et demie de négligence en moins d’un an, mais avec le personnel du NHS, ce gouvernement est en train de reconstruire leur rémunération et notre service de santé. »
Les médecins résidents en Angleterre sont déjà soumis à un vote pour décider d’une grève concernant les salaires. D’autres syndicats de la santé organisent des votes sur les augmentations salariales.
Tout cela pourrait jeter une ombre sur le plan décennal du gouvernement pour le NHS en Angleterre, qui doit être présenté dans les prochaines semaines.
Le gouvernement écossais a déjà convenu d’une augmentation salariale de 8 % sur deux ans avec les syndicats de la santé.
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